Todo trabalho gera identidade, por mais que você não perceba, há influências do seu trabalho sobre a percepção de quem você acredita que é. Existe um limite muito delicado entre quem sou eu e quem sou eu sobre a influência do meu trabalho, esta diferença tem sido muito discutida atualmente, inclusive há empresas preferindo contratar as cegas, buscando conhecer mais a pessoa do que suas experiências e resultados. No universo de carreira, falamos sobre propósito e sobre trabalhar com o que gosta de fazer e não apenas trabalhar para ganhar dinheiro. Já foi comprovado que um funcionário satisfeito com o que faz, tem maior produtividade e resultados. É uma visão míope trabalhar apenas pelo dinheiro, é uma satisfação temporária, a maioria das pessoas que optam por esse caminho, sentem um vazio ao longo dos anos e começam a se questionar sobre a carreira e o porquê do trabalho que faz.

Quando o profissional não consegue separar seus papéis e se identifica apenas com o trabalho que realiza, ele tende a confundir sua própria identidade com o trabalho. Observe como isso pode acontecer, em alguma ocasião em que o profissional precise se apresentar, ele tende a fazer desta forma:

• Sou fulano da empresa tal.
• Eu sou gerente de tal coisa, me chamo “João” (nome fictício) e trabalho na empresa tal.

Recentemente uma cliente entrou em estado de autoquestionamento quando participou de um evento online. As pessoas simplesmente se apresentavam dizendo quem elas eram, assim: Sou Maria, mãe do Paulinho e do Marcos, venho da cidade tal, sou casada há x anos, meu marido faz tal coisa, eu gosto muito de fazer tais coisas, estou trabalhando remotamente há 1 ano e estou em busca de tal coisa neste evento…

Quando ela se apresentou, disse o nome, o cargo e a empresa que trabalhava, sem mais. Logo depois, ficou sem graça, percebendo que não sabia falar sobre quem ela era como as demais participantes fizeram. Não se sentiu preparada para falar da vida pessoal, por ter medo de se mostrar vulnerável como as outras, então falou sobre suas credenciais, que geram autoridade e respeito em qualquer lugar. Como um escudo.

Quando há baixo autoconhecimento e alta insegurança sobre quem a pessoa é, basicamente o sobrenome da pessoa são as credenciais do trabalho que ela exerce e quando ela perde o trabalho, perde também essas referências, não consegue mais saber quem ela é, há uma perda de identidade. É aqui começa o problema na recolocação profissional.

O profissional que se apaixona mais pela história que viveu com a empresa, do que por sua própria trajetória profissional, tem grandes perdas durante o processo de recolocação e também provoca um bom atraso na retomada ao mercado.

O primeiro impacto sem dúvida, acontece durante uma entrevista, no momento de responder à pergunta: Fale me sobre você. O profissional já começa falando do cargo que ocupa ou ocupava, da formação acadêmica, da trajetória profissional. É um equívoco. Este é o momento de falar sobre ele de verdade, sua origem, valores pessoais, interesses, hobbys, família e sim, abrir o caminho para começar a falar sobre a trajetória profissional. Uma informação relevante para este momento é:

“Esta pergunta é o único momento que você tem para falar sobre o que realmente acredita e pensa sobre si. Todo o restante da entrevista será sobre a sua trajetória profissional.”

Então não dá para passar despercebido nesta pergunta, se o profissional não se conhece a ponto de não conseguir falar sobre si mesmo, ele perde a oportunidade de demonstrar o interesse que tem pela organização baseado na compatibilidade de valores e interesses profissionais, de forma muito natural, gerando empatia e identificação com avaliador.

Outro dia, enquanto treinava uma cliente em uma consultoria para entrevista, ela narrou toda trajetória de crescimento e expansão da empresa, mas quando perguntei qual foi a contribuição dela para aquele sucesso, ela não conseguiu responder. Ela estava mais preparada para representar a empresa do que a si mesma. Isso acontece com mais frequência do que você imagina, os profissionais fazem isso sem perceber e muitas vezes não entendem por que foi eliminado.